대내외적으로 기업은 생존하고 번영하기 위해 여성이 필요합니다. 이 성공적인 과학자, 컨설턴트 및 CEO는 남성 중심의 비즈니스를 과거의 일로 만들고 있습니다.
누구나 운영하기 쉬운 비즈니스를 원합니다. 그러나 너무 많은 교육의 의도하지 않은 결과는 당신을 놀라게 할 수 있습니다.
가장 일반적인 인터뷰 질문과 답변을 알고 싶으십니까? 다음은 몇 가지 베스트 답변과 함께 포괄적 인 목록입니다.
이것은 부모님의 구직 조언이 아닙니다.
채용 담당자는 6 초 동안 이력서를 검토합니다. 이를 계산하는 방법은 다음과 같습니다.
직원 이직률은 완전히 비용이 많이 듭니다. 이를 피하는 가장 좋은 방법은 인터뷰 과정에서 올바른 질문을하는 것입니다.
인터뷰 중에 시간을 낭비하면 생각보다 더 많은 비용이들 수 있습니다. 이 가이드를 사용하여 면접 기술을 개선하고 채용 실수를 방지하십시오.
잘못된 사람을 고용하면 회사 문화가 파괴 될 수 있습니다. 특히 그들이 소시 오 패스라면.
우수한 인재는 전 세계적으로 풍부하며 원격 근무자를 고용하고 관리하는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다.
그들을 위해 비서의 일을하는 데 지치 셨나요? 잠시 시간을내어 네 가지 종류의 개인 비서에 대해 생각하고 어느 것이 자신에게 적합한 지 생각해보십시오. (힌트 : 두 가지를 피해야합니다!)
CEO는 혼자서는 할 수 없다는 것을 알아야합니다.
이 기술 대기업은 구직자에게 수수께끼를주는 것으로 유명합니다.
이러한 통계는 채용 전략을 21 세기로 가져 오는 데 도움이됩니다.
면접관은 원하는 급여를 밝히기 위해 모든 힘을 다할 것이지만 입에서 숫자가 나오면 안됩니다.
수요일이 끝날 때까지 50,000 명 이상의 사람들이 아마존에서 새로운 일자리를 얻게 될 것입니다.
잘못된 정보가 어떻게 취업 시장을 막고 있는지.
오늘날의 취업 시장에서 채용 전략은 전화 나 이메일을 넘어서는 것이어야합니다.
완벽한 보스를 설계 할 수 있습니까? 구글은 그 임무를 수행했고 승진의 열쇠를 영원히 바꿀 데이터를 찾았다.
우수한 후보자와 인터뷰를 수행하는 모범 사례에는 왜 당신이 그들에게 적합한 지 설명하는 것이 포함됩니다. 자신을 진정으로 판매하는 다섯 가지 방법이 있습니다.
모집 할 때 사람들이있는 곳으로 가십시오.